合规雇佣

 

安东严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，按照国际人权原则及业务所在地法律法规，规范员工招聘和用工管理。我们坚决反对聘用童工，并在招聘过程中严格审查应聘人员身份信息，确保不录用未成年人。我们禁止任何形式的强迫劳工，包括监狱劳工、抵债劳工、奴役劳工，以及人口贩运。

尊重人权是安东基本的价值观之一，我们致力于打造一个平等、包容的工作环境，确保每位员工都能得到平等的尊重和有尊严的对待，享有平等的机会，实现个人价值。我们认同《世界人权宣言》所涵盖的国际人权原则，包括《国际人权法案》、国际劳工组织关于《工作中基本原则与权利》的1998年宣言，以及《联合国工商业与人权指导原则》。我们遵守业务所在地关于人权及影响行使人权的所有地方性、国家和国际性法律法规。我们制定了《人力资源社会责任政策》，并通过员工培训等方式，确保员工理解并执行该政策。我们严格禁止涉及种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、残障等方面歧视的招聘行为，为员工提供多元化、平等机会和安全和健康的工作场所。我们尊重员工加入或者组建工会的权利，为员工提供指导和保密的举报渠道，以保障员工的合法权益。此外，我们还积极利用自身影响力，在我们的价值链中推广尊重人权（包括劳工权利），并在供应商守则中明确表达我们对尊重人权的期望。

 

多元化与包容

作为国际化的油田技术服务公司，我们建立了民族、文化、年龄、性别多元化的员工队伍，我们相信，拥有来自不同国家、背景、年龄和文化经验的员工，可以带来新的想法和创意，增强安东的竞争力。截至2023年12月31日，我们共拥有来自32个国家的6,510名员工，其中在中国的员工3,143人，在伊拉克的员工3,026人，在全球其他海外国家或地区的员工341人。多元化的人才结构使我们能够更好地了解业务所在国家和区域的关注，并确保我们提供的服务符合所有利益相关方和客户的期望和要求，并使当地社会受益。

我们致力于创建一个包容性的工作环境，尊重和欣赏每个员工的独特性，为员工提供完全公平的培训、奖励和晋升机会。在我们的非中国籍雇员中，共有510人曾凭借工作表现，获得安东优秀表彰，占总体获得优秀表影人数的39.8%。在我们的中高层管理队伍中，来自中国以外国家的员工，特别是业务所在地的当地雇员也是重要的组成部分。截至2023年12月31日，共有20名非中国籍的员工在我们业务运营区域担任中高层管理人员。

 

 

案例安东与中国石油大学（北京）的校企合作项目

 

2023年12月，在教育部举办的供需对接就业育人项目交流推进会上，安东油田服务集团与中国石油大学（北京）
联合申报的“安东石油技术（集团）有限公司-中国石油大学（北京）定向人才培训项目”从2万余项合作中脱
颖而出，成为35个优秀案例之一。

 

该项目赋能“招生-人才培养-就业”育人闭环，通过捐赠100万元设立“安东奖学金”，与学生共享安东石油创新学院网络课程资源，接待80余名大三及研二学生来安东实习，定期举办企业校友论坛，深度参与中国石油工程设计大赛，并以优先录取3位赛事优胜学子加入安东等合作形式，形成贯通式、全链条的校企协同育人机制，促进高校毕业生更加充分更高质量的发展与就业

 

 

安東石油2023年員工数据

 

 

薪酬与福利

 

安东坚持男女同工同酬，持续优化完善薪酬激励机制，建立具有竞争力的薪酬福利和公平公正的绩效考核制度。公司开展股权激励计划，通过向员工授予限制性股票，与员工分享公司的长期发展。

我们按照《安东集团员工福利管理办法》《员工休假管理办法》《派驻员工配偶及子女随行管理办法》等内部政策制度，按时为员工缴纳五险一金，补充提供医疗保险和意外伤害保险。为员工提供婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、工伤假等带薪休假，并在员工结婚、生育、生日、生病住院等重要时刻，赠送慰问品、传递温暖。

 

针对海外员工，我们提供周到的关怀和支持，包括外籍员工倒休假福利、派驻员工配偶及子女随行福利等。在业务所在国的重大节日，如哈萨克斯坦的石油工人节，伊拉克、迪拜、乍得等国家的开斋节和宰牲节，我们都会为驻地员工准备节日慰问福利。

公司重视并聆听每一位员工的意见和心声，尊重员工参加或组建工会的权利，并与工会代表进行建设性对话。我们认为所有员工都有平等的机会参加定期的民主评议和反馈沟通会议，表达意见和建议。我们重视人文关怀，丰富员工业余文化生活，定期组织郊游踏青、集体文娱活动、联谊年会等活动，提升员工的获得感、归属感和幸福感。

 

 

职业健康与安全

我们重视员工职业健康与安全，健全职业健康安全管理体系，获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证，为员工提供安全稳定的工作环境。

 

职业健康与安全管理

安东严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定《职业健康管理办法》《HSE作业计画书管理办法》等内部制度，消除、削减和控制施工作业中的HSE风险，保护人员生命财产安全，确保HSE目标的实现。

 

安全教育培训

安东持续开展安全宣传教育培训工作，提高员工安全意识与技能。2023年，公司围绕安全生产法律法规、QHSE风险管理、作业许可及工作安全分析、职业病防治等内容，开展全员安全技能提升专项培训课程。组织安全生产月、交通安全月、安全知识竞赛等活动，持续强化全员安全意识，预防和减少生产安全事故。2023年，安东开展安全培训次数3,428次，安全培训人次81,215人次，员工平均受训时长54.4小时。

 

应急演练

为提高员工应对突发事件的能力，我们定期开展火灾逃生、地震疏散、化学品泄漏处理等应急演练。通过模拟实际场景，员工学会了应对突发事件的正确方法和程序，提高了自救和互救能力。

 

关爱员工身心健康

我们推行员工健康关爱计划，开展年度员工健康体检，建立员工心理健康管理台账，密切关注员工身心健康情况。此外，公司定期组织跑步、篮球比赛等体育运动，为员工配备健身房和健身器材，设立健康奖励机制，鼓励员工培养健康的生活习惯。

 

 

培训与发展

安东重视人才培养，建立完善的职业发展信道，为员工提供公平发展机会，助力员工实现自我价值。我们将石油创新学院作为人才培养的平台，完善员工培训体系，为员工全方位发展制定培训计划。我们通过直播培训、在线学习系统和线下培训的方式，为员工提供多样化的培训，包括管理培训、文化培训、创新培训、信息化培训、基本素养培训、专业技能培训等，以推进员工的持续成长。

 

 

案例：安东第十五期蚂蚁训练营伊拉克哈法亚站

 

2023年1月，为期五天的安东第十五期蚂蚁训练营-哈法亚站在米桑哈法亚营地开营，35名从米桑石油大学选拔出来的校招生参加了培训。本次培训包括公司发展历程介绍、人力资源政策宣贯、QHSE安全知识讲解、OKR工作法创新研讨等内容，旨在帮助当地新员工快速融入安东。实操环节中，QHSE团队讲解了油田作业风险点并提供急救培训，提高新员工的安全意识。最后一天，新员工在业务部工业区、API workshop厂区进行了参观学习。

 

 

案例：狮子训练营

 

安东2023年第一期（总第三十二期）狮子训练营于3月16日-19日在遂宁基地成功举办，来自全球各地区的50名行销精英汇聚一堂，完成了四天三夜的学习交流。

本次训练营课程聚焦公司新的业务形态变化与要求，培训内容包括《资料管理培训》《安东赋能型贸易业务》《安东电子商务平台》《集团2023经营管理体系》等。同时，通过《大客户行销管理与愿景式行销分享》《市场分析方法》《商务礼仪》等课程，学员们学习到了专业的行销知识与技巧，掌握了科学的客户管理与市场分析方法，做职业化的经理人。此外，培训内容还包含阳光行销相关要求及审计案例分享。

 

 

案例：2023年第一批振华石油EBS-ANTON伊拉克员工联合培训活动暨振华东巴石油公司第一期“雄鹰计划”海外培训班

 

2023年10月27日，为期9天的2023年第一批振华石油EBS-ANTON伊拉克员工联合培训活动暨振华东巴石油公司第一期“雄鹰计划”海外培训班圆满结束，所有学员均获得结业证书。

本次培训课程围绕石油行业新的变化与要求，全程全英授课，培训内容既包括石油和天然气行业的全球趋势、石油行业人工智慧等专业课题，又包括ESG、生产安全与职业健康、质量管理体系等可持续发展重要议题。培训期间，我们还安排了16名学员到盐亭县增压脱烃项目的现场进行讲解和演示，详细介绍了目前场站应用的数智化技术、智慧设备和智慧安防系统、智慧场站系统与基于数位孪生技术的智慧辅助决策系统。

此次活动极大助力双方公司人才培养和未来产能建设战略，提升了安东在伊拉克市场的品牌影响力，积极响应“一带一路”倡议，为中伊能源合作开启了新篇章。